（1月13日编译）由巴拉圭基金会（Paraguaya）与阿维纳基金会（Avina）合作开展的《巴拉圭担任行政和管理职务女性的经验分析》经过5个月的研究后，报告出炉，近年来巴拉圭女性就业取得了进展，包括在接受教育、获得工作机会（包括管理和行政职位），以及更多地参与商业领域方面。这一进展从拉丁美洲和加勒比经济委员会（ECLAC）的调查数据中也可看出，其数据显示，巴拉圭女性的经济参与率从2001年的53.5%上升到了2019年的61%。

但是仍有许多巴拉圭女性从事非正式工作和低薪工作。研究结果显示，巴拉圭女性在劳动力市场上仍然面临着巨大的障碍，主要包括：无偿工作的负担过重，在职场中缺乏参与度，以及性别刻板印象。

就减少女性面临的就业障碍的措施，专家提倡男女平等地担负起无偿家务的任务，因为无偿家务是阻碍女性就业平等的最大问题之一。此外，还有必要消除“女性不能从事特定工作”的刻板印象。为减少女性在某些部门或领域参与不平等的情况，还可以制定相关方案，帮助女性进入其不常参与的领域，如技术、工程，以及体育等。

巴拉圭基金会建议各公司和组织反思女性就业的不平等问题，并设计方案来解决其机构内存在的障碍，为女性在工作场所创造更公平的机会，具体包括实施多样性和包容性举措，进行薪酬公平的相关分析，并为女性提供发展领导力方面的帮助。