（7月19日编译）巴拉圭前劳工部长恩里克·洛佩兹·阿尔塞（Enrique López Arce）指出了目前国内的十大就业问题。

洛佩兹表示，2022年上半年，巴拉圭经济的低迷反映在了劳动力市场上，就业问题进一步恶化。目前，国内就业存在以下十大问题：

一、很少有公司给40岁以上的求职者提供就业机会；

二、受先入为主观念的影响，公司总认为有孩子的女性会因为孩子的问题影响正常工作。因此，单身母亲、身为户主的母亲、孩子年龄较小的母亲经常在就职时被拒绝；

三、公司过分看重工作经验，不给没有经验的求职者机会，找到第一份工作是求职者的难题；

四、国内存在残疾人就业难的问题，几乎没有任何工作单位愿意接受残疾人；

五、公司忽略员工居住地问题，在员工的通勤方面没有相对应的保障措施，使住得离公司较远的求职者不得不放弃机会；

六、非正规就业的劳动剥削问题严重，该问题在年轻的劳动者中最为显著，很多属于非正规就业的年轻人存在劳动和薪酬不对等的情况。例如，有的年轻人每天工作8小时，但月薪仅16万瓜拉尼，远不足以支付每月用于交通和饮食的50多万瓜拉尼；

七、夜间的公共交通服务的缺乏阻碍了就业，例如，国内公交车普遍只运营至晚上11时左右，但餐馆等场所在凌晨12时才关门。因此，有意愿在这些场所工作的求职者不得不因为交通问题而放弃入职；

八、部分公司以经济危机为由，克扣员工工资。在极端案例中，有的员工工资应为200万瓜拉尼，但经克扣后，月底时员工仅收到60万瓜拉尼；

九、职场骚扰问题日益严重，这种情况在身为户主的母亲或来自内地的员工身上更为常见。但在经济危机的背景下，为保住工作，受骚扰的员工只能选择“闭口不谈”；

十、正规教育中缺乏就业培训，在14年的正规教育课程中，没有谈到就业问题，这导致刚毕业的年轻人在求职时“束手无策”。

针对上述情况，洛佩兹建议国家政府出台更多的就业保障政策，以加强劳动力市场的管理，解决劳动力市场上就业不规范的问题。